2019年H1B抽签结束,在哪些公司就业留在美国的胜算会更大?

每年的4月1日都是提交H1B签证申请的日子。

据美国移民局USCIS透露,截止4月5日,也就是今年H1B签证申请开始的五天内,美国移民局已经收到了超过今年限额的申请数量。

今年USCIS表示共收到了201,011份申请,比去年同比增加了5.7%。

4月10日,USCIS表示他们已经完成了今年H1B的全部抽签。

那么从今年的抽签结果看,到底在哪些公司就业中签率更高呢?

中签人数增加但审查更严格

在特朗普总统发布 “购买美国货,雇佣美国人”行政命令后,大家一度担心美国对移民和H1B签证的发放会减少。

但今年年初,USCIS发布了新的抽签方案。

新的方案对抽签顺序进行了调整,只要有美国大学本科及以上学历,全纳入第一轮65,000个名额的抽签;

在第一轮没有中签,但持有美国各大学硕士及以上学历者,则可参加第二轮20,000个名额的抽签。 

这样的抽签顺序,可以使美国大学毕业的高学历持有者,中签率提高16%,预计中签人数增加5340人。

根据USCIS的数据显示,在今年所有提交申请的人中超过50%拥有高等学位(美国学校硕士及以上学位)。

虽然改革看似对高学历的申请者是个利好,让他们能有更大几率被抽中,

但相应的,USCIS最近几年对H1B的审查率和拒签率都大大提高。

据美国移民局的数据,

在2019年第一季度,H1B的首次拒签率(即要求补件或者直接拒绝)飙升至32%。而在2017年,这一数字仅为13%。

另外,USCIS要求补充说明(RFE, Request for Evidence)的比率也在大大增加。

据USCIS的数据,在2018年第四季度,将近60%的H1B申请者收到了要求补充RFE的要求,而在2017年,这一数字还不到30%。

哪些雇主中签率最高?

在拒签率和RFE(补充说明)率都大大提高的情况下,选择靠谱的公司提交H1B申请就显得尤为重要。

根据USCIS公布的数据,在所有帮雇员提交了H1B申请的雇主中,大型科技类公司最为靠谱。

几大科技巨头,例如微软、谷歌、苹果、英特尔、脸书等,2018年第四季度的H1B通过率都在99%以上。

其次,亚马逊的通过率也在98%以上。

相应的,有一些公司的通过率就比较低了~

根据USCIS公布的数据,Capgemini、Cognizant、 Infosys这几家IT服务公司的通过率较低。

另外,部分会计师事务所的通过率也相对较低,普华永道和德勤的通过率都分别只有75%和78%,但有趣的是,安永的通过率很高,达到91%。

通过率较低的Infosys和HCL是知名的印度IT外包公司,

以Infosys为代表的此类型公司也是USCIS近几年重点打击的对象。

比较这些公司2018年整体的H1B拒签率,比单单第四季度的更为惨烈。

HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次递交申请被拒率在34%到61%之间,Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。

这些公司在申请H1B的惨淡不仅表现在首次申请上,在H1B延期上也表现不佳,有大约25%的人被拒。

中签率和公司大小有关系吗?

H1B通过率最高的都是我们耳熟能详的那些大公司,那公司大小是否会影响中签率呢?当然不会。

移民局在收到申请者递交的材料后,会随机抽取一部分进行下一步审核,这一过程完全是随机的。

申请过不过,真正起决定作用的是公司的经营状况和申请文件的准备。

如果公司运营状况良好,且准备的H1B申请材料充分并有力,那么申请就会比较快的通过,被要求补件的情况也会比较少。

但如果收到了补件要求也不要慌张,一般来说,USCIS要求补件的原因主要有三个:

1. 申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件;

2. 雇主未能证明与其代为申请H1B的员工之间存在有效关系;

3. 申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。

5月份,USCIS将开始寄出批准通知或补件通知,祝各位申请了H1B的同学们好运。

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