Amazon新总部入职就有机会办绿卡!而你公司却要等15年???

经过了一年多的竞猜和争夺,Amazon最终宣布将纽约长岛和北弗吉尼亚的阿灵顿。而在未来的20年内,Amazon将投资25亿美元,为这两座城市创造25,000个就业岗位,而新办公室员工的平均薪资也有望超过15万美元。

亚马逊第二总部的开设对于许多留学生而言,并不仅仅是一个千载难逢的机会,一张踏入世界级行业巨头的门票,这更是许多留学生移民美国的圆梦开端。

许多在硅谷的科技巨头,诸如Google、Facebook、Apple、Amazon、Microsoft等,都极有可能在新员工入职的第一年内帮助其进入绿卡申请的流程。以Amazon为例,Amazon在2017年放宽了绿卡政策,只要是L4级(又为SDE I级别)及以上的外籍员工,在获得组内Manager的首肯便可以在入职后立即申请绿卡。

而如今第二总部的开设,让越来越多的东海岸留学生们可以免去异地求职的烦恼。

对于许多留学生而言,加班熬夜,苦活累活一概揽下,为了工作而放弃社交甚至放弃生活的已经不再稀奇。如果说H-1B是一场阶段性的战役,那绿卡申请就是一场胜负难分的持久战。拼死拼活搭进去个人生活,不就只是为了让雇主早日为自己申请一张绿卡吗。

EB-2或EB-3两种职业移民,是绝大部分H-1B中签者翘首期盼的移民途径。但美国各个公司sponsor Green Card的政策截然不同。很多公司会拖到H-1B的第4年、第5年才开始为员工准备申请绿卡的事宜,

这不是明摆着坑人吗?

那么问题来了,公司为什么要拖延时间给你办绿卡?

这样的公司一般会在你刚刚使用H-1B的第一年承诺为你办理绿卡,但实际上会选择在你H-1B即将到期的前一两年才不紧不慢地向移民局提出申请。

等你在公司工作几年,已经熟悉了业务,公司自然不想放你走,否则还要花时间和精力重新招人,招到了还要培训,培训完也不能保证不跳槽。

而你呢?有了第一年的承诺,绝大多数情况下,是会选择抱住这棵大树,决心拿到绿卡再跳槽。
公司的算盘你自然猜不透。

第五年才给你办绿卡便可以拖住你至少8-15年!

以EB-3排期为例,技术类移民的排期需要2-3年,

而非技术类则需要6-9年!

6年H-1B + 2-9年等待绿卡的时间= 8-15年

如果你遇到的是为人宽厚、优待员工的好老板,8-15年,你可能晋升为公司高管或技术骨干。如果你遇到是苛刻的公司,那这8-15年就只能拿着低微的工资却做着双倍的活。
在等待绿卡排期期间想要跳槽更换工作,那你的绿卡申请就要重头再来了......

EB-2或EB-3申请的第一步,是向劳工局(Department of Labor, DOL)提交劳工证(PERM)申请。而PERM的申请却不是易事,因为在这个阶段,雇主必须证明,就算费尽千辛万苦也无法找到一个可以符合这个职位要求的美国人作为你的替补。

劳工部在审理PERM的时候,会非常严苛地去看待雇主为寻找美国雇员而付出的努力,审核各类事项,其中包括:雇主在哪儿打的招聘广告、广告投放了多久、广告的内容是否符合要求等等......

广告刊登的30天后,才能申请劳工证。雇主要证明所有应聘的美国工人都不符合职位要求,此外雇主所支付外国人的薪水应高于普遍工资(Prevailing Wage)。只有这些步骤完成后,雇主才能为其外籍员工递交劳工证PERM的申请。通常来说,如果一切顺利,劳工局会在6到8个月批准劳工证。但如果不幸被审查, 则有可能需要12个月左右的时间来等待结果。

PERM审核机制的设立是为了保护美国本地劳工的权益,是对外籍员工设立的门槛。大部分有关PERM被驳回的原因可归结为:雇主在招聘美国人时的心不诚。稍有一点偏差便会引起劳工局的不满,如雇主没有在规定的媒体发布招聘广告,招聘时没有向美籍应聘者披露与该职位相关的全部福利,或者是因为广告中的职位要求不合理等。

为了尽可能满足劳工局的要求,雇主不得不让你在公司磨炼几年,成为真正的“无可替代”,才有机会为你提出移民请求。

拿到PERM之后,雇主就会帮你向移民局USCIS提交外籍劳工移民申请表格I-140。不加急正常程序下,

USCIS一般需要6-8个月左右的时间来完成对I-140的审核。

而I-140得到批准的关键是雇主的财务证明。劳工局会根据申请人的职位头衔和工作地点等一系列因素为申请人制定现行工资标准(Prevailing Wage),即薪资必须达到该职位的行业标准。法律规定,雇主有义务向员工支付劳工局对该职位制定的相应薪资,所以雇主须证明自己始终有能力支付PERM要求的薪资。

公司财务资料是提交I-140时必须附带的材料,对于大企业而言,企业未来的支付能力是毋庸置疑的,税务也相对稳定。但对于许多中小型企业,却存在许多不确定性,公司的财务资料稍有差错,USCIS便会驳回I-140。 还有一些公司因为账目模糊,甚至拒绝提供财务资料,直接阻断外籍员工的绿卡申请之路。

EB-2或EB-3移民之路虽然可行,但却受到来自公司内部及外部的重重阻碍。 留学生在美国求职时,

仍然需要关注公司的规模、判断未来发展的趋势、衡量自己的期望值。

用15年的青春时间来换一张绿卡,真的值吗??

其实除了EB-2或EB-3职业移民外,你有很多不同的选择,比如EB-1A杰出人才移民这样快速、便宜的移民捷径,在科学、艺术、教育、商业和体育五大领域中具有特殊才能或重要贡献的人,符合十项标准中的三项即符合申办杰出人才移民资格。

EB-1A杰出人才绿卡成功案例

  • 加州大学洛杉矶分校博士
  • NYU本科在读生
  • 武汉大学生物工程教授
  • 中国中小企业家
  • Parsons服装设计毕业生

大量案例证明,杰出人才移民并不是一件难事。

加快获得绿卡的速度,让你不被牵制,跳槽升职无压力!

多一个选择,多一种精彩!

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