休产假有这么多福利,竟然还不知道!(以加州为例)

【DI & PFL】   

SDI全称是State Disability Insurance。SDI保险通常包括两个部分:short-term Disability Insurance,简称DI;Paid Family Leave,简称PFL。SDI是政府福利,即在产假期间拿到的钱,是由州政府支付的。会享有这部分福利的原因,在于上班时有支付这部分的保险费。可能你不知道自己是否支付SDI保险费,因为这部分保险费是从Paycheck里每月自动扣除。   

DI主要是用于保障因怀孕、生产或疾病而暂时无法工作的情况。PFL用于保障因需要照顾重病的家人或新生儿暂时无法工作的情况。一个人可以享有DI和PFL两种福利,但两种福利只能连续发生,而不能同时发生。   

【申请DI & PFL的条件】   

① 申请DI的福利:   

至少8天不能从事工作;休假开始的时候,处于被雇佣或正在积极寻找工作的状态;因为不能工作,所以这段时间也没有收入;在休假前的Base Period里,至少有$300的收入,并且收入中有扣SDI费用;要有医生证明;最晚要在休假开始后的49天前提交申请等。   

② 申请PFL的福利:   

要照顾重病的家人或新生儿而不能工作,不能工作的时间至少要是8天;在开始休假的时候处于被雇佣的状态,或者可以证明在积极地找工作;在休假前的Base Period里,至少有$300的收入,并且收入中有扣SDI费用;在休假后的9天到49天内提交申请;如果申请PFL是因为要照顾重病的家人,需要提供家人的医生证明。  

 

【申请产假福利的流程】   

① DI的申请流程   

请医生帮你填写医疗证明,可以在网上填写,也可以填写纸板的DE 2501表格Part B部分,但是你有义务找到医生帮你填医疗证明,没有医疗证明的申请是不完整的。   

你可以在网上提交申请,也可以通过邮寄DE 2501表格的方式提交申请。不能工作的第一天就应该是要申请福利的开始日期,每个申请都需要填写这个开始日期。申请最早只能在休假开始的第9天提交,最晚不能超过第49天。   

EDD在收到你的申请之后,会进行审核,审核时间通常会在14天之内。EDD会给你寄一份Notice of Computation(DE 429D)来通知每周领到多少金额,但这封通知邮件,并不能保证你是可以拿到钱的,它不是福利审核批准通知。   

如果审核通过,EDD就会寄一张BOA的EDD 借记卡,你的福利金都会打入这张借记卡。要注意的是,即使申请通过,从你填写的福利开始日期那天起算,前7天是没有钱可以领的,这个叫做7天的等待期。如果审核没有通过,你会收到Notice of Determination (DE 2517),通知你EDD没有核准你的申请。你同时会收到一张Appeal Form (DE 1000A),可以在收到拒绝通知后的20天内去申诉。   

② PFL的申请流程   

对于新妈妈来说,如果你的PFL申请和DI是连在一起的,就不需要提供任何额外的证明。如果要单独申请PFL,需要证明亲子关系的文件,PFL在孩子出生后12个月之内都是可以申请的。在DI的福利领取时间截止后,你会收到一份DE 2501 FP表格(Claim for Paid Family Leave Benefits - New Mother),可以直接填好寄回去或是在网上提交。   

如果是单独申请的,需要填写一份DE 2501F表格(Claim for Paid Family Leave Benefits),可以在网上也可以邮寄提交。同样需要填写PFL福利开始的日期,就是从哪天开始想要在PFL下休假。   

EDD在收到你的申请之后,会进行审核,审核时间通常会在14天之内。EDD会给你寄一份Notice of Computation(DE 429D),通知你每周领到多少金额,但这封邮件并不能保证你是可以拿到钱的,它不是福利审核批准通知。   

如果审核通过,EDD就会寄一张BOA的EDD 借记卡,你的福利金都会打入这张借记卡。要注意的是,即使申请通过,从你填写的福利开始日期那天起算,前7天是没有钱可以领的,这个叫做7天的等待期。但如果选择把PFL和DI的福利连在一起,就不会有这第二个等待期。如果审核没有通过,你会收到Notice of Paid Family Leave Determination (DE 2514),通知你EDD没有核准你的申请。你同时会收到一张Appeal Form (DE 1000A),可以在收到拒绝通知后的20天内去申诉。   

【休产假的时长】   

① short-term Disability Insurance包含的产假:一般从产前4周开始,一直到产后6周。如果是剖腹产,则可以延长到产后8周。   

② Paid Family Leave和short-term Disability Insurance是分开的,带薪照顾新生儿的Paid Family Leave一般有6周。可以在休完DI后,直接连上PFL包含的产假,也可以在休完DI后回公司上班,隔一段时间再休PFL,PFL的假期在生完孩子后一年时间里都是有效的。   

【休产假时每个月领的金额】   

产假期间可以领到的薪水大概是平时薪资的55%, 平时薪资是根据过去一年中最高的季度的平均薪资来计算的。但最高限是会阶段性地改变,所以要经常check EDD的网站。   

DI发放的钱是不需要缴税的,但是有七天的等待期,也就是从申请的福利开始日那天计算,要到第八天才会有钱领。PFL发放的那部分钱是要缴税的,会在隔年的一月份收到一份1099-G税表。但PFL福利只需要缴联邦税,不需要缴州税。  


【产假期间其他的福利】   

除了DI和PFL之外,怀孕生产期间还有一些其他法律规定的福利。   

① California‘s Pregnancy Disability Leave Law - 加州法律规定,不能歧视怀孕的员工。除此之外,California's Pregnancy Disability Leave Law 还规定:雇主要允许雇员因怀孕和生产引起身体不适,而不能工作请假的情况。这个假期可以长达4个月,但是无薪的,不属于DI以及PFL的范畴。基本只要你的雇主雇佣5个以上的员工,而你又有医生证明,就可以享受这个法规的保护。   

② Family and Medical Leave Act (FMLA) - FMLA是联邦法律,用于保护妇女,不会因怀孕生产而失去工作。根据FMLA的规定,女性可以在生产后的12周回到工作岗位,不会遭受职位的变动或薪酬的减少。但FMLA不负责休产假期间的薪酬,也不是每个人都享有这个福利。要享受FMLA的福利,必须在一个50人以上的公司工作,并且在休产假前的一年里工作超过1250个小时。   

③ California's Family Rights Act (CFRA) - CFRA是加州法律,在CFRA的规定下,雇主需要给雇员长达12周的无薪假期。要享受CFRA的福利,你必须在一个50人以上的公司工作,为雇主工作超过一个年,并且在休假前的一年里,工作超过1250个小时。

有个赞,你不点一下吗?
用户评论
官方微信订阅号
官方微信小程序
联系我们
语言: